Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Üçlü Danışma Kurulu toplantısında yeni nesil çalışma modellerine yönelik mevzuat hazırlıklarını paylaştı. İşçi ve işveren sendikalarının katıldığı görüşmede, Avrupa uygulamalarının incelendiği belirtilerek istihdam piyasasının ihtiyaçlarına cevap veren kapsayıcı düzenlemelerin hayata geçirileceği duyuruldu.
İstihdam Verileri ve Toplantının Gündemi
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla toplandı. 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı buluşmaya Bakanlık temsilcilerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katılım sağladı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan öncülüğünde yürütülen politikalar neticesinde iş gücünde olumlu neticeler alındığını aktaran Işıkhan, işsizliğin 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını, son açıklanan ağustos tablosunda genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 düzeyine indiğini bildirdi.
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
Kapsayıcı Model ve Avrupa Standartları
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu bulgularına atıfta bulunan Bakan Işıkhan, demografik gruplara yönelik politikaların önem taşıdığını söyledi. Kadınlara yönelik İş Pozitif ve gençlere odaklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının sürdüğünü belirten Işıkhan, hedeflerini şu sözlerle paylaştı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Atılan adımların OVP hedefleri ile tam uyum sağladığını dile getiren Işıkhan, konuşmasını şu sözlerle sürdürdü:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
Mevzuatın Yenilenmesi ve Sosyal Diyalog
Çalışan haklarının korunması ile işletmelerin şartlara uyum sağlamasının birbirine engel olmadığını vurgulayan Bakan Işıkhan, mevzuatın daha uygulanabilir kılınacağını açıkladı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Yürütülen bu hazırlıklarla geleneksel mesai saatlerinin dışına çıkılarak her iş kolunun yapısına uygun, sosyal diyalogla desteklenen ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek modellerin mevzuata kazandırılması amaçlanıyor.
